Tuff rättsprocess efter en arbetsplatsolycka

Lagarna kring arbetsmiljö är tunga och gäller varje sekund av arbetstiden.
Trots att byggchefer kontinuerligt genomför riskanalyser av arbetsplatser inträffar dessvärre olyckor på byggen, som i vissa fall kan leda till åtal.
- Som byggchef måste man arbeta aktivt för att minimera olycksriskerna. Om något inträffar så är det en indikation på att man som arbetsgivare inte gjort tillräckligt, säger Sven-Erik Alhem, rättslig konsult och tidigare överåklagare i Malmö. 

Följden av en olycka
Efter ett allvarligt olycksfall på en byggarbetsplats sätter utredningen vanligtvis igång efter att polis blir inblandad via SOS alarmering, som i sin tur väcker uppmärksamhet hos arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket är den tillsynsmyndighet som väljer att väcka åtal eller inte, och deras analys av arbetsmiljön i det specifika fallet väger ofta tungt i rätten. Vilken sorts åtal som väcks i samband med arbetsmiljöolyckor i byggbranschen beror på ett flertal faktorer.
- Om olyckan straffvärdigmässigt är på bötesnivå och är ett resultat av ren underlåtenhet och försummelse blir åtgärden normalt sett företagsböter, säger Sven-Erik Alhem. Det är alltså inte den individuella byggchefen som bestraffas, utan företaget i sin helhet.

Höga böter
Enligt de nya arbetsmiljöbestämmelserna kan den här typen av böter bli så hög som tio miljoner kronor. I tidigare lagstiftning var maxboten tre miljoner kronor, något som till exempel Skanska fick betala i samband med de omfattande problemen kring bygget vid Hallandsåsen.
Vid allvarligare olyckor, eller dödsfall på arbetsplatsen, skiljer sig rättsprocessen på så sätt att både företaget och den ansvarige byggchefen kan hållas ansvarig och åtalas.
- Om individen bedöms som ansvarig för bristande riskförebyggande på arbetsplatsen ställs man vanligtvis inför böter och eventuellt en villkorlig dom. Däremot är det mycket ovanligt att åläggas en fängelsedom, förklarar Sven-Erik Alhem.  

Skadat förtroende
Att återhämta sig efter att det inträffat en arbetsmiljöolycka på bygget, vare sig det är som enskild chef eller som företag, är ingen enkel process. Om ett rykte om bristande säkerhetsrutiner uppstår kan detta ha förödande konsekvenser för företagets framtid.
- Det är otroligt viktigt att företag ser på arbetsmiljöfrågor både från en human vinkel och från en företagsekonomisk vinkel. Ett företag med god arbetsmiljö skapar en goodwill som är mycket värdefull både för att anställda ska känna sig trygga och nöjda med sin arbetsgivare och för att hamna i ett bra läge för nyrekrytering, förklarar Sven-Erik Alhem.  

Medial uppmärksamhet
Ett annat problem för företag som åtalas för arbetsmiljöbrott är den uppmärksamhet som detta kan leda till i media. Ett raserat förtroende kan ta oerhört lång tid att bygga upp igen och den som hålls ansvarig för olyckan upplever ofta att han eller hon hamnat vid en offentlig "skampåle".
- Det svåraste med att bli dömd för den här typen av brott är inte själva böterna utan skamkänslan som följer av ett skadat förtroende. Det är framför allt den effekten man vill uppnå med den här lagstiftningen, menar Sven-Erik Alhem.

Text: Caroline Westergren
Ur Byggchefen 3-08