Kanske det här kan vara något vid nästa förhandling…

http://www.praesto.com/kurs

Genomsnittslönen för chefer i bygg- och anläggningsbranschen ligger på ca 33 000 kr/mån. Varför ligger cehfslönerna på en sån låg nivå jämfört med andra branscher? Är vi dåliga förhandlare eller är det av ren tradition?

Jag tror att problemet ligger i att många platschefer och arbetsledare från början är yrkesarbetare som senare gått vidare i sina företag.
De saknar högskole- och universitetsutbildningar och har därför svårt att sätta högre löneanspråk. Jag tror att lönerna kommer att höjas inom 2-3 år, detta behövs om vi ska kunna locka attraktiva medarbetare til branschen.

Vad tror ni? Varför ligger våra löner där de ligger?

Nästa vecka tänkte jag ta upp chefslöner i byggbranschen. Vi ligger inte i topp i löneligan, kanske vi inte heller ska göra de?
Vad tycker ni? Har bygchefer generellt låga löner? Är du nöjd med din lön?

Så var den här igen! Upp och dansa!

http://youtube.com/watch?v=t-JRrlVjnbQ

Peter Walfridsson, 34 år, bor i Malmö tillsammans med min flickvän. Jag arbetar som entreprenadprojektledare på GlasLindberg Fasad i Malmö där jag ansvarar för utförandet av våra entreprenader.

GlasLindberg är ett företag som tillverkar aluminiumpartier i Sapas byggsystem, dörrar, fönster och taklanterniner.

På min fritid gillar jag att laga mat, framför allt kyckling och fisk. Musik är ett stort intresse och jag spelar trummor i ett hobbyband en gång i veckan. Försöker även hinna med lite träning, oftast spinning eller någon tortyrmaskin på  gymmet.

Brinner för att göra byggbranschen till en ärligare och ödmjukare bransch.

Nu är våren här och badsäsongen närmar sig med stormsteg (lite för fort). Träningskort är inhandlat och nu väntar jag på att kondisen ska bli bättre och att musklerna ska träda fram. Jaha, så man måste gå dit och träna rent fysikt? Det hjälper inte bara att köpa kort alltså?

April brukar för det flesta innebära lönerevision, så även för mig. Jag mejlade min chef och fick ett möte med honom i fredags. Jag har varit här i ett år nu och gick in på en något lägre lön än vad jag begärde och tyckte att nu var det dags att höja rejält. Vi hade ett bra samtal där jag fick mycket beröm för hur jag hanterat det gångna året.
Bra utgångsläge tänkte jag. Jag la fram mina argument på ett bra sätt och kom med en önskad höjning från min sida, svaret som jag får då är; - Jag tycker det låter rimligt Peter, du bör ligga där, men jag måpste kolla vad de andra begär, vi har ju “en påse pengar” att fördela. Du får besked i slutet av april.
Va!? Jag har aldrig varit med om något sådant och blev helt paff. Nu vet jag inte vad jag ska göra, ska jag gå vidare och begära ett svar eller bara avvakta?
Detta är min konstigaste löneförhandling…

Då var det tid att skruva upp volymen och dansa in fredagen. OBS! Använd inte hörlurar, kan se märkligt ut…

http://youtube.com/watch?v=-opY4qcidFk

Nu när jag har chansen att spridda mina åsikter i en blogg så tänker jag passa på att göra det.

Om ni som läser denna blogg arbetar med ny- och ombyggnationer lyssna noga nu. Skulle ni få läckage av regnvatten in i byggnaden så är det inte alltid det kommer in genom glaspartierna. Kolla anslutingar först, är de rätt utförda, är där fog? Är plåten rätt? Jag förstår att det är enkelt att ringa partileverantören och klaga så det får åka ut och leta upp felet. Men vi precis som ni är hårt ansatta i dagens läge, dessutom har vi en liten organisation där sådana här utryckningar stjäler tid från andra projekt på ett märkbart sätt.

Glöm inte hålla utkik efter fredagslåten!

Nu tar vi det här från början.
Personer som ringer till mig, presenterar sig med sitt förnamn och sen kör de igång och börjar prata om problem med något parti, leverans eller montage.

STOPP!! Jag kan inte minnas alla kunders förnamn. Presentera dig med namn, företag och vilken arbetsplats. Är vi överens? Bra.

Sid 13 av 14 sidor « Första  <  11 12 13 14 >