I den senaste byggchefsbarometern svarar nio av tio byggchefer att de har en hög arbetsbelastning. Drygt sju av tio svarar att de har gått till jobbet det senaste året trots att de varit sjuka och borde ha stannat hemma.

Jag riktar därför en uppmaning till alla byggchefer att våga ställa krav på en god arbetsmiljö. Det är en lagstadgad rättighet och borde vara en självklarhet.

Många larmklockor klämtar
Det är helt oacceptabelt att vi, med all den kunskap som finns idag om stressrelaterad ohälsa, fortsätter att köra gasen i botten utan tid för återhämtningen.  Vi kan inte passivt stå bredvid och se hur chefens arbetsmiljö hela tiden blir en nedprioriterad fråga när alla andra uppgifter pressar på och ska lösa på kortast möjliga tid, till lägsta möjliga kostnad. Priset för vår hälsa kan inte vägas mot prislappen för ett kostnadseffektivt byggprojekt. Arbetsplatser som negligerar chefens arbetsmiljö har få eller inga vinnare - men väldigt många förlorare!

I värsta fall blir den sönderstressade chefen utbränd och långvarigt sjukskriven eller också börjar han/hon se sig om efter annat arbete i en tid när branschen skriker efter folk. Och även om det nu inte skulle gå fullt så illa så leder dålig arbetsmiljö leder till sämre trivsel, vilket ofta smittar av sig bland kolleger och anställda, och en utarbetad chef sannolikt inte är lika alert och vaksam för sina anställdas arbetsmiljö.

Inför bonuslön för bra arbetsmiljö
I april 2004 föreslog jag i en debattartikel i DN att byggföretagen skulle införa bonuslöner för de personalchefer som klarade av jämställdhetsarbetet. Nu riktar jag samma uppmaning än en gång, men denna gång med arbetsmiljön i fokus; "Inför bonuslön till de chefer som klarar av att skapa en bra arbetsmiljö för alla på arbetsplatsen". Låt inte morgondagens chefer ärva dagens fel och brister. Låt cheferna få rätt förutsättningar att vara kompetenta ledare.

Lars Bergqvist
Ordförande Byggcheferna

Själv har jag lämnat byggena för att villkoren var för dåliga, pratade med min bror igår som är kvar som byggchef och vi var rörande överens om att kollektivets accordsdisusssioner egentligen är en arbetsmiljöfråga för arbetsledningen på byggena som får ta smällarna när konflikterna tornar upp sig. I övrigt var kraven orimliga och jag arbetar idag med kundsupport i betongbranchen. MVh Hans

Du har helt rätt Vi inom Byggcheferna är bekymrade över att utvecklingen fortsätter delvis åt fel håll Vi som var med förra högkonjunkturen känner igen mönstret Mera jobb och mindre bemanning Vi vet att att byggena måste bemannas upp för att klara de högre kraven Framförallt nät vi nu får in en ny generation som ikanske inte i alla stycken klarar av alla arbetsuppgifter Samtidigt finns en bra diskusion i framförallt de stora företagen idag där man vill stärka upp Platscheferna på olika sätt. Vi kämpar vidare och hoppas att du kan tänka dig att komma tillbaka till produktionen

Skriv en kommentar till texten i formuläret nedan: