Jag var inne på Byggnads hemsida, i deras sökmotor skrev jag in "jämställdhet" en mening hittade jag som kopplad till jämställdhet

"att skapa jämställdhet mellan kvinnor och män"

Den står i deras stadgar och beskriver deras uppdrag

Att Byggnads inte arbetar mer med detta ämne skrämmande. Varför vågar inte byggnads ta debatt med de obekväma frågorna? Man driver frågor om löner och ackord och om rättigheter för sina medlemmar, vilket de naturligtvis ska göra. Men frågor där det vet att de inte har alla medlemmar med sig vågar de inte driva. Många medlemmar i Byggnads skulle säkert ha starka åsikter om Byggnads drev frågan om jämställdhet.
Att försöka förbättra möjligheterna för tjejer att komma ut i byggbranschen borde vara en självklarhet för Byggnads. Jag hitade ett en hel artikel där man tog avstånd från rasism och dess följder. Man berättade stolt att man uteslöt 4 medlemmar 2000.

Skulle man våga utesluta medlemmar som bröt mot jämstäldhetslagen?

Hej Peter! Ett tag sen du bloggade - hoppas allt är bra! Jag hade missat detta inlägg om Byggnads och jämställdhet. Lagom provocerande. Bra! Nu lägger jag en länk till detta inlägg på min "macho-sida" också: http://byggblasket.se/MACHO/

Detta är inget lätt område att jobba med. För det första så är mindre än 1% av byggnads medlemmar kvinnor. Sett i relation till medlemskårens storlek satsar byggnads massor även om det självklart kan ifrågasättas om man satsar tillräckligt. Att få in fler kvinnor i byggbranschen måste vara ett delat ansvar. Byggnads företräder sina medlemmar, dvs de kvinnor som är medlemmar. Arbetsgivaren anställer och därmed faller ansvarsfördelningen lite olika. Byggnads har ett kvinnligt nätverk där alla kvinnliga medlemmar får en inbjudan att delta i en årligen återkommande konferens. Vi har ingen annan grupp i organisationen som får en liknande möjlighet. Det absolut största problemet vi har ur vårt perspektiv är att kvinnor känner utanförskap och lämnar branschen. Där har vi vårt fokus och vi försöker genom vårt kvinnliga nätverk få kunskap om hur vi bäst skall kunna jobba med detta. Men det återstår massor att göra. Trots allt är byggbranschen en mycket mansdominerad bransch med en mycket utpräglad manlig kultur. Vi tror inte att lösningen är att utesluta dom som bekänner sig till denna kulturen utan att långsiktigt arbeta bort det som är negativt. Ett oerhört viktigt steg är att företagen faktiskt vågar anställa mer kvinnor, både som hantverkare men minst lika viktigt som chefer och arbetsledare. Om arbetsgivarna tar sitt ansvar i den ändan så skall vi göra vad vi kan för att behålla kvinnorna. Vi tror att det är så man jobbar bäst . Att utesluta "mansgrisar" är fel väg. Christer Carlsson Byggnads arbetsmarknadsombudsman

Ett ansvar som arbetsgivarna kan ta - visserligen ett litet steg, men ändå - är att förutom at anställa kvinnor också se över arbetstider och arbetssituation överlag. Det hade även påverkat männens möjlighet att lämna/hämta på dagis, flexa OCH leverantörernas möjlighet att leverera kl 16.00. Ja, som sagt en liten detalj - ingen större attitydförändring - med ändå något som ksulle kunna göra dräglighetsnivån bättre så att folk stannar kvar ute på bygget. PS. Var håller Peter hus...?

Nja... Fega kan man inte säga Byggnads är, alla har vi sett en "knähund" skälla... Varför inte skärpa profilen med medlemsomröstning om avtalsförslag, då vet jo Byggnads om man har sina medlemmar bak sig i avtalet... Ska jag fortsätta?

Bar Peter Jag tror att vi måste diskutera värderingar mer ute på arbetsplatserna. Vi måste också ordna arbetsmiljön och möjligheterna för alla att verka på en byggarbetsplats

Som information kan nämnas att det faktiskt tillämpas medlemsomröstningar i byggnads då byggnads är en demokratisk organisation. Dels finns ett avtalsråd som innan varje avtalsrörelse går igenom avtalskrav och denna församling kallas in till diskussioner under förhandlingarnas gång. Sedan så finns det en medlemspanel som tycker till i olika frågor. Utöver detta finns det sektioner och avdelningar där medlemmar tycker till i olika frågor så som avtalsrörelser. Men på området jämnställdhet är engagemanget och medvetenheten givetvis präglad av det faktum att över 99% är män. Synen håller dock sakta på att förändras, dels därför att unga män idag generellt har en annan syn på jämnställdhet och därför att byggnads aktivt under större delen av 00 talet arbetat aktivt med att stödja Byggnads kvinnliga nätverk. Ett nätverk som gjort enorma framsteg när det gäller att flytta fram frågorna. Alla enkönade församlingar brottas med denna problematiken, det kan gälla sjukvård, brandförsvar, millitär, förskola osv osv. Det är allmänt känt att dom arbetsplatser som präglas av mångfald är dom som utvecklas mest, byggbranschen är inget undantag. Vägen dit ser dock väldigt olika ut vilket påverkas starkt av den rådande kulturen. Fast jag blir full i skratt när Byggnads påstås vara en knähund, jag har aldrig hört den liknelsen tidigare och jag får nog säga att det finns ytterst få som delar den uppfattningen, varken i Sverige eller faktiskt hela EU. Skulle vara intressant att få den liknelsen utvecklad lite närmare.

Lite mycket aktivt vilket ledde till en språklig oskönhet, sedan tappade jag bort att byggnads är en enkönad organisation i en mening. Hoppas dock att, trots mina språkliga misstag, budskapet går fram

Skriv en kommentar till texten i formuläret nedan: